Introduction: Despite increasing advocacy for family leave policies, few studies have described the current landscape and attitudes around family planning in Canadian plastic surgery. The purpose of this study was to survey Canadian plastic surgeons and trainees to examine their experience with family planning, parental leave, and breastfeeding. Methods: An anonymized survey was distributed to all members of the Canadian Society of Plastic Surgeons and all Canadian Plastic Surgery residents through their program administrators. Survey responses were recorded and analyzed through a customized REDCap™ database. Results were reported using descriptive statistics. Results: A total of 87 plastic surgeons and trainees completed the surgery. We found 72.3% of respondents had children; 67.8% felt their colleagues were supportive of parental leave; 45.6% felt that financial concerns affected their decision to take parental leave; 61.6% felt that their career did not influence the number of children they chose to have; 21.0% accessed fertility services and 9.8% used assisted-reproductive technologies; 80% of respondents who breastfeed felt they did not have enough time to pump at work, however, 79% did not experience any discrimination or criticism for pumping at work. Conclusion: Canadian plastic surgeons most often have children after completing training and choose to take shorter parental leaves as their careers progress. Parental leave and breastfeeding practices in the workplace are reported to have increased support from colleagues compared to previous literature. However, Canadian plastic surgeons continue to struggle with infertility and seek fertility services at rates higher than the general population.
Introduction : En dépit d’un plaidoyer croissant pour les politiques de congé familial, peu d’études ont décrit le paysage actuel et les attitudes concernant le planning familial dans le monde de la chirurgie plastique au Canada. L’objectif de cette étude était de mener une enquête évaluant les attitudes et expériences du personnel et des résidents de chirurgie plastique au Canada concernant le planning familial au cours de leur carrière. Méthodes : Une enquête anonyme a été distribuée à tous les membres de la Société canadienne des chirurgiens plasticiens, en plus de tous les résidents des programmes canadiens de chirurgie plastique par le biais des administrateurs de leurs programmes. Les réponses à l’enquête ont été consignées et analysées dans une base de données adaptée REDCapMD. Résultats : Un total de 87 chirurgiens plasticiens et stagiaires ont rempli le questionnaire. 72,3% des répondants avaient des enfants. 67,8% ont estimé que leurs collègues soutenaient les congés parentaux. 45,6% ont estimé que des préoccupations financières affectaient leur décision de prendre un congé parental. 61,6% ont estimé que leur carrière n’influençait pas le nombre d’enfants qu’ils choisissaient d’avoir. 21,0% ont eu accès à des services de fertilité et 9,8% ont utilisé des technologies de reproduction assistée. 80% des répondantes qui allaitaient estimaient qu’elles n’avaient pas assez de temps pour pomper leur lait au travail; toutefois, 79% n’ont éprouvé aucune discrimination ou critique pour le faire pendant les heures de travail. Conclusion : Les chirurgiens plasticiens canadiens ont le plus souvent des enfants après la fin de leur formation et choisissent de prendre des congés parentaux plus courts au fur et à mesure de l progression de leur carrière. Les congés parentaux et les pratiques d’allaitement sur les lieux de travail bénéficient d’un plus grand soutien de la part des collègues, comparativement à des publications antérieures. Cependant, les chirurgiens plasticiens canadiens continuent de lutter contre les problèmes d’infertilité et recherchent des services d’aide à la procréation à un taux supérieur à celui de la population générale.
Keywords: breastfeeding; family planning; maternity leave; paternity leave; plastic surgery.
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